1.大学生创业首先应该思考自己有没有创业想法？适不适合创业？
2.创业前需要做哪些准备？
就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招，大学生的数量连年剧增，大学生的就业问题也日益凸显，大学生就业已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的焦点、重点和难点之一。
一、当前大学生的就业形势现状
据人力资源和社会保障部公布的数据，目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难，并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。
随着全球化的发展与知识经济的冲击，青年初次与持续就业所需的能力门槛逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有的教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出。
二、当前大学生就业形势的成因分析
社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。首先，名级政府机构改革、入员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有企业等传统的就业领域对毕业生的需求相对萎缩；其次，招生规模不断扩大。2006年是高校扩招后的第一个就业高峰，毕业生的数星比往年明显增加，造成社会对毕业生的黎体社会需求量号实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
刻板偏见对高校毕业生就业形势的严程度起推波助深的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距：毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；有相当一部分高校毕业生仍抱着要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
就业心理准备不足是大学生在就业中存在的主要问题，主要表现在如下方面。
(一)自我角色转换不够及时
对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生无法及时完成角色转换。
(二)自我认识不够准确
就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对职业选择和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。
兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人门对职业的选择往往从自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自已。
(三)毕业生就业观含存在误区
一是选地域。在大学生的急识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学业生都希蛋选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利盲目求室观念在大学生中流行，带来了就业难。
此外，综合素质较弱也是造成毕业生就业难的原因之一。综合素质不高体现在以下三方面。
一是学业不精。有的学生在学校里没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上具体的实践。
三、针对当前大学生严峻就业形势的对策
针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家、企业、大学生自身、教育机构等各个层面做出努力。
(1)政府应针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给予资金支持或是优惠政，帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。创适稳定的就业环境，提供公平的就业机会，加快调整人才培养结构，拓宽离校毕业生到基层就业的渠道，切实解决私营公司聘用喜校毕业生的有关问题，加强对高校毕业生的就业指导。
(2)学校应不新加强软、硬件设施建设和币资队伍建设。深化教学内容改革，拓宽学生知识面，增加应用性、作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够话应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开包创新，大学生要在工作中实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能进一步在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。
(3)企业公平对待大学生，降低大学生就业的门槛：努力创造设有歧视的就业环境，使得员工对企业有归属感，更好地为企业付出，从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工提供就业机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，缺乏专业的业务能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业应该培训他们。当今时代是一个瞬间万变的年代。培训已然成为新员工入职前的必要过程，是企业充实员工能刀的重要装备。大学生是一个更加需要培训机会的群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会，让他们有更大的学习空间，更有利大学生从校园到职场的过渡。
(4)大学生自身方面。
①提高自已的绿合素质。大学生要想在激烈的就业争中取得成动，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满定社会的需要。
②增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境、而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种夫的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的能力，正所谓技多不压身。
③要有创新能力。
面临严峻的就业压力，很多大学生会选择自主创业。自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业对大学生有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有拥有了创新能力，才能在自主创业中站稳脚跟。
④培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。
⑤大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。大学生在校期间要做好职业生涯规划，在就业之前进行充分分析，选择适合自己的职位，而不要把简历乱投一通，以致浪费人才的资源。
大学生就业问题既是一个经济问题，又是一个政治问题，直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。问题的产生不是一朝一夕的，所以解决问题的过程也不是一蹴而就的，因此，大学生就业难的缓解和解决既依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会以及毕业生本人的共同努力。
毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的索质，要明明白白知道用人单位需要什么样的人才。用人单位的用人原则通常是挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体地说，要求有学识，有才干，有素质，爱岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。此外，文明礼貌，良好的气质和语言表达、沟通能力等也很重要。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有较高的个人素质。
你为就业做了哪些准备？？？？
