很多考研的同学往往从大二、大三开始就把全部精力都扑在了考研的准备和复习上面，这也导致大家基本上没有为找工作去做相应的准备，没想过毕业后做什么，没参加过实践项目，没实习经历……拿着一张空白的简历随便海投，那想找到工作可是太难了。
为什么这么说，不妨看一下这个报告：中国人民大学和智联招聘联合发布的《2020年大学生就业力报告》中显示，已经拿到 offer 的同学，“有相关的实习经历”占比高居榜首，”社会实践经验丰富“也有很高的占比。
所以通过实习参与公司具体工作，或者其它项目实践，就是以后找工作的敲门砖。 从这一点来看，考研失败再找工作的同学，有很大的劣势，唯一能做的就是尽快弥补。从考试结束就开始准备的话，还有半年的时间，年后即将迎来春招，又是一个求职旺季，以及毕业前的几个月市场都有旺盛的用人需求，即便毕业离校，社会也没有向你关闭大门只要全力以赴，时间和机会都还有。
你需要做的事情包括：
一、确定下一步努力的方向
一次考研失败不意味着人生的失败，但是站在这个新的起点，必须确定下一步的目标是什么，是来年再战，还是就此安心找工作？还是先工作，以后有需要了再考研？ 以我自己当年的两个同班同学为例：
Z 同学，对本专业丝毫不感兴趣，所以早早就下定决心考本校的信息工程专业，第一年考研分数不错，但是复试被刷下来了，第二年再考，考上了，毕业后去了阿里，再后来出来成了我们创业的技术合伙人。
Y 同学，第一年考研失败，就找了份工作，工作一年后换了一份工作，去了本行业内最专业的公司之一，后来一直扎根在这个领域，也不再想考研的事了，现在已经是业内专家级别的了。
还有的同学，在职场工作很多年，后来出于各方面的需要，又去读了MBA。每一个方向、每一种选择都没错，但是在某个阶段一定要有明确的目标，才能有针对性地去做准备。
曾经有位同学跟我说她想考研，但是怕考不上；又想公考，但是不喜欢体制内的工作方式；想找工作，又觉得自己没竞争力，在持续的的纠结中，几个月都没找到方向，耽误了很多事情，所以尽快做出决定很重要。在确定这个方向之前，可以先用 SWOT 分析等方法分析自己的优势、劣势、机会以及要承担的风险和挑战，
二、明确职业目标，确定自己要做什么
想找工作，第一步就是要明确自己想干什么、能干什么，对于很多刚开始找工作的同学，这是首先要解决的问题。在前面提到的报告中显示，在毕业生未获得 offer 的原因中，”太迷茫、不知道自己应该选择什么样的工作“高居榜首，”未满足用人单位要求“的也很多，需要有针对性地提升职业技能。
小鹿先教大家几个快速明确职业方向的方法。
1.自测量表
自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果 例：建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。
2.职业测评工具
职业测评工具有很多（可能会收费），比如：霍兰德职业兴估法、MBTI 测试、 在线评估、大五人格测试等等。 下面具介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：
约翰·霍兰德（John ）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德职业兴趣评估法
社会型（S）
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
企业型（E）
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
常规型（C）
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
实际型（R）
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
调研型（I）
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
上述内容来自 APESK。专业测评请在执业职业咨询师的指导下进行。
3.利用个人商业画布
个人商业画布由制定商业模式的精益画布演变而来，通过它将个人职业信息清晰地进行排列，完成对职场的诊断、选择与规划。
个人商业画布
举个例子：
小鱼今年 26 岁，是一个二手车销售员，有 1 年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。
小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：
最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。 意愿（时间、资金、精力）+ 能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+ 人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大 V 博主）+ 学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）= 具备运营入门水平。
小鱼成为互联网用户运营的优势
4.还是前面提到的 SWOT 分析法
优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。
以某海归同学为例：
Perry是一名刚毕业的信息技术专业本科留学生，性格沉稳，喜欢探索研究，求学期间曾在著名的 500 强企业实习。毕业后回到国内一家人工智能企业工作，由于不熟悉国内的职业环境，Perry最近对自己的职业发展感到迷茫…
在 SWOT 方法中，SW 指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……
OT 指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。
当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……
基于 SWOT 分析，我们可以做什么?
三、合理调整预期
一方面，大家不要自暴自弃，觉得考研没考上人生就灰暗了，要坚定信心，内卷的结果不是认输，而是要想办法把别人打倒。
另一方面，随着高等教育的普及化，大学生已经不再是天之骄子，我们平时接触到的信息都是“大厂”、“百万年薪”、”财务自由“，很多同学就觉得“别人行，我也行”，一直不肯降低自己的身段，最终会导致浪费很多机会。前段时间有位同学私信我说自己前半年曾经拿到过三个 offer，但是由于地域问题、薪酬问题和户口问题，都给拒了，最终直到毕业离校也没再拿到一个offer，特别懊悔，用他自己的话说就是：现在回想起来，那三个 offer 其实都很不错。
如果你在找工作的过程中，遇到以下机会，也可以重点关注：
1.不承诺正式 offer，但是有转正机会的实习岗位
招聘是双向选择的过程，如果你各方面的能力离公司的要求要差很多，公司显然不会做出快速的决定，如果给了你实习的机会，你要抓住这个机会，证明自己。即便不能转正，这段实习经历也可以为你以后再次找工作提供帮助，一点实践经验都没有找工作可是很难的。
现实中，有不少已经毕业离校的同学以实习的身份参加工作，并最终转正取得正式工作的。
2.可以帮助你快速学习的小团队
说句实话，应届毕业生能进大厂的只是极少数，尤其是本科学历，不占有任何优势。大家千万不要抱有不切实际的幻想，对你来说，更重要的是职业的起点，能帮助你快速成长的小公司也是不错的选择。我自己在开公司的这些年，招聘了很多刚毕业的学生或者其他行业转行过来的同学，下图里这些同学跟我们一起工作几年之后，进入腾讯、百度、网易、360、京东这些大厂的有好几个。
公司去普吉岛团建时拍的照片四、提升职业技能，积极参加实战项目
如果你在大学里的全部精力全放在考研上了，专业课学得不是很深入，更别提什么相关实战了，或者说你不想从事本专业的工作，想转行去更有前途的行业，那么都需要在后面这个阶段重点学习、提升职业技能，最高效的方式就是参加培训，一般 3-4 个月的时间就够了，可能还会附带实战项目以及求职指导。
目前职业教育很发达，线上线下的都有，大家有很多选择，但是不靠谱的很多，大家在选择时一定要注意避坑。
如果遇到以下这些情况的一定不要参加：
包教包会包分配，承诺高就业率的。学习靠老师教，也靠个人的努力，还要看就业环境，单方面的承诺显然是脱离现实的。打着招聘的旗号招收学员。某8上比较常见，现在还有很多，去「面试」之后就是一顿被打压，然后让你报班学习。承诺拿高薪，动不动就挑战45万年薪的。很多培训机构在宣传时会那高薪当诱饵。学习三个月，具备3年工作经验的水平。学费太贵，让你贷款。这就就更是丧良心了教你简历造假的。这样的也很多，为了帮你就业，教你简历造假，但是公司也不傻，能力水平怎么样，一聊就看出来了。
此外，还要争取一切和求职相关的实战机会，包括实习。毕业前还有半年时间，现在就开始找，即便不能转正，也是你后几个月找工作时的资本。但是找实习会面临着激烈的竞争，小鹿在知乎的一个热门问题下写过回答，大家可以参考：
如果没有实习经历，以下经历对找工作就很重要了（或者说有了下面这些经历，你才能找到实习），大家可以看看自己以往是否有这些经历，或者是否还有时间去参与。
1. 在学校社团、兼职、打工做的东西
如果在学校活动（比如参与校内公众号的运营、学生论坛的设计维护以及大型活动的策划支持，只要有拿得出手的作品都可以加分）、或者其他社会实践（比如参加过行业内的比赛并拿过奖、和同学一起做了个 App）、甚至优秀的毕业设计（和工作对口），都可以放到自己的简历和作品集。
某位同学在校创业经历
2. 虚拟项目或自己动手做过的东西
这是一位同学在实习后，产生了做个 App 的想法，就按照产品设计的思路完整表达出来了，这也是能力的证明。
3. 行业比赛
比如各个高校或者省市组织的创新创业大赛或者各行业的比赛，基本都对学生开放，大家看看以往是否参加过。参赛作品要以项目的形式认真进行包装和展示。
五、如何准备简历
在这个阶段要注意两个事情，一是做好一份优质的简历（可能还要有作品集），另外就是要选择靠谱的投递渠道。在这个阶段，常见的问题包括：
先说说简历的问题，我们在招聘时经常会收到这样的简历：
显然，这样的同学还没有做好找工作的准备，没有人会邀请这样的同学面试。
还有开头就提到的职业规划问题。如果大家觉得自己是多面手，比如你做设计很好，既可以做UI，也可以做运营设计，最好针对两个职位准备不同的简历，不要给 HR 留下「我干什么都行」这样的印象。
求职方向不明确
我们在写简历时要始终想着这个问题：我的简历是给谁看的，他们关注什么内容？小鹿作为一个公司的管理者，也经常招人，作为招聘者，我先跟大家讲一下，筛选简历时会重点看什么：
1.工作/实习经历
和招聘职位相匹配的工作、实习经历（尤其是具有同行业的经验）是求职者能力的最好背书。这意味着他熟悉该岗位的工作流程和方法，能够快速融入新的工作并为公司创造价值，比什么都没做过的小白能更快上手。
大家要注意第一句中的关键词：相匹配。如果我招的是设计师，你在简历里放一堆内容编辑、线下导购、家教等方面的经历，一方面无法证明你的能力，另一方面我会认为你缺乏同理心，没有针对你的目标用户去优化简历内容，不符合做设计师的基本要求。
2.动手能力
他做过什么，远比他说过什么更重要。以前面试的一些产品经理，嘴上说喜爱互联网行业，想成为产品经理，但是不仅没有经验，没动过手，书也没看过几本，仅仅是在网站上看看别人写的文章。这样的同学从业意愿、学习能力、行动能力都值得怀疑。
还有我们招聘新媒体运营时，很多同学都说是抖音、B站的重度用户，却没动手做过如何事情，还有不少同学自己早早就开账号、拍摄、剪辑、引流了。这反映了该同学有明确的职业方向，有学习、接受新事物的能力。
3.态度
对于零经验的小白，软实力更为重要，技能可以学习，但是软实力却不是一朝一夕可以改变的。比如，找工作这件事本身就是一件很重要的事情，就像前边提到的近似空白的简历，这样的人，以后能把工作放心交给他们吗，恐怕做什么事都只会应付吧？还有很多简历存在排版错乱、拼写错误等问题，都会减分。
4. 个人技能
很多岗位都有一定的技能要求，比如我们的设计团队都用 ，如果你除了会 PS、AI， 用得也不错，那就是加分项。当然也有很多同学会在这里犯错，比如常见的夸张写法 “精通 办公软件”，拼写错误的也很多，像这位同学：
以产品经理为例，如果JD中明确要求要掌握 Axure，那就要在个人技能里直接写出来。在面试过程中，如果聊到具体项目，你对整个项目流程的把控、具体负责的工作、你的思考方式、深度也都会被关注，有一些简历造假的同学，简单一聊就会露馅。
六、求职渠道
下面说找工作的渠道，有些招聘渠道牌子很响，但是并不一定合适，比如我们在公交车站经常看到的某家。甚至有些根本就是打着“招聘”旗号的招生，大家千万不要因为焦虑而一时冲动：
