“上下班有班车接送，薪水还很不错，真是帮了我一个大忙。”谈及工作，长沙镇脱贫户俞贵仁赞不绝口。此前，梅江区人社局积极与企业沟通，解决了他的就业难题。
“就业不用去远方，梅江就是好地方。”这句话已成为越来越多居民的真实感受。
今年以来，梅江区聚焦供需对接，积极当好企业与求职者的桥梁，通过“共享用工”“点对点”帮扶、“线上+线下”招聘活动等措施，助力企业用工、解决困难就业人员求职，为实现高质量就业提供有力支持。
数据显示，2023年上半年，梅江区城镇新增就业1304人，同比上升20.4%；失业人员实现再就业657人，同比上升26.35%。线上招聘累计提供岗位3385个，求职4050多人次，线下流动招聘累计提供就业岗位4010多个，达成就业意向共1170多人。
“下一步，我们将积极落实区委、区政府的工作部署，做好稳就业工作，优化营商环境，助力梅江区融湾入海。”梅江区人社局相关负责人表示。
点对点
党建共建解决脱贫户用工岗位
在广梅园广东某汽车零配件公司的生产车间，智能化生产线正在有条不紊地运作。传送带两旁，俞贵仁和工友正全神贯注组装零件。“经过培训之后，我越来越熟练了，现在每天的零件组装量能跟上平均水平。”
在广东梅州经开区内，企业正开足马力生产，工人们目不转睛地盯着屏幕。 南方日报记者 梁时禹 摄
俞贵仁是长沙镇的一名脱贫户，早些年因为身体原因，无法从事重体力劳动。随着身体的恢复，他想找份工作，然而一直未能如愿。“我找的公司都在广东梅州经济开发区，然而业务体量大的公司已经招满人，业务体量不大的公司又不需要人。”
俞贵仁的困难境地并不鲜见，这与企业的生产周期有关系。“招聘有着‘金三银四’的说法。”经开区一公司人力资源部门负责人告诉记者。“国外客户一般在春节前后下好订单，随后公司开始生产产品，所以一般3月到5月是用人高峰，我们往往会相应地进行招聘。”
怎么办？俞贵仁束手无策。“文化水平不高，又不认识介绍人，只能干等着。”梅江区就业服务中心党支部党员先锋队的到来，让俞贵仁看到了希望。
了解到俞贵仁的就业困境，先锋队将他的就业地图进一步扩大至广梅园。“广梅园的企业也不少，而且针对在城区居住的员工，部分企业专门开通了班车，通勤时间约半小时内，能满足俞贵仁的需求。”梅江区就业服务中心人力资源市场股股长陈晋环说。
“我有工作了，先锋队真是解决了我的心头难题！”在区就业服务中心党员先锋队和长沙镇相关工作人员的帮助下，俞贵仁通过梅州高新区广东某汽车零配件公司的面试，成功上岗就业。
“就业有难题，先锋队来帮您！”这句简短而有力的话语，已成为梅江区就业服务中心的金字招牌。
近年来，梅江区成立了党员先锋队，通过“点对点”的服务方式，详细了解群众、企业的就业、用工难题，做好群众和企业的“服务员”，让群众有岗位就业，让企业用工不困难。
“日常我们会到辖区内的企业进行走访，详细了解企业生产经营情况和面临的问题，针对性地帮助企业协调解决问题。”陈晋环告诉记者。
利用从企业收集来的各类优质就业岗位，梅江区人社局多渠道多频次举办“线上＋线下”形式招聘活动，不断强化就业创业政策宣传，力促企业和求职者有效对接，实现互利共赢。
3月5日，2023年梅江区“春暖梅江”暨重点用工企业专场招聘活动在梅江区文化公园广场举办，为广大群众提供贴心服务，缓解企业“招工难”，让广大求职者在“家门口”实现就业。
此次招聘会由梅江区人社局、梅江区总工会主办。招聘会现场人潮涌动、热闹非凡，84家企业为有需要的异地返乡务工人员、农村富余劳动力、城镇困难职工、下岗失业人员、就业困难人员、新成长劳动力及广大有就业意愿群体提供2600多个岗位。
截至目前，梅江区人社局已累计开展线上线下招聘活动20场，提供岗位约11750余个，达成就业意向2780余人。
面对面
探索“共享用工”实现多方共赢
受国内外大环境影响，经开区某企业产品订单量大幅下降。订单的减少意味着员工工作时长减少，进而影响到收入水平。与部分企业因短期内订单不足产生的用工过剩情况相反，在广梅园内，部分企业正处于生产旺季，急需大量劳动力加入生产线。
一边是用工需求饱和，另一边是用工一人难求，这种现象引起了梅江区人社局的关注。“如果与企业商量出一个动态平衡的调整机制，这样既能平衡双方需求，又能解决就业问题。”通过几次走访，陈晋环有了想法。
此前梅江区从未实行过共享用工，“难点在于企业与企业之间能否顺利进行协商，毕竟企业的生产时间不同。”陈晋环说。尽管如此，梅江区人社局还是想试一试。
新举措很快就得到了企业的反馈，广东盈华电子科技有限公司（下称“盈华电子”）相关负责人说：“这样的用工方式很方便。”
今年5月，盈华电子新生产线准备投产，企业出现用工缺口。然而，几轮的线上招聘效果不甚理想。梅江区人社局了解到情况后，迅速与经开区内业务量较少的企业进行协调，带领100余名业务对口的员工到盈华电子参观厂房、饭堂、宿舍等工作生活环境，协助盈华电子与解聘员工进行面对面招聘。如此一来，企业的用工难题便解决了。
“这些员工在盈华电子工作期间，工资由盈华电子负责发放，待完成任务后，可回到原企业继续上班。区人社局作为中间人，有效避免了企业与企业之间的沟通偏差。”陈晋环说。“之后我们将协调更多公司开展共享用工，帮助企业解决用工难题。”
共享用工是梅江区帮助企业解决用工缺口的创新举措之一，也是梅江区帮助企业解决问题的缩影。
近年来，梅江区积极创新举措，围绕区内的主导产业和主要企业，梳理用工时间和用工需求，面对面为企业纾困解难，提振企业信心，激发企业活力，为推动全区经济高质量发展提供了坚实支撑和有力保障。
在落实国家、省、市扎实稳住经济一揽子政策措施的同时，梅江区积极开展“纾困稳岗人社给力”“人社局长进民企”“人社局长千企行”活动，通过“降、缓、返、扩、补、促”等方面纾困稳岗方式，送政策、送资金、送服务到辖区企业。
手把手
成立驿站为创业人员提供帮助
随着返乡创业的人数增多，如何服务好创业人，便成了梅江区人社局人才服务中心主任陈莉冬需要完成好的“课题”。“这不是一个简单的任务，除了基础服务，营商环境、创业指导、技能培训等内容都要和创业人的需求进行匹配。”
经过多方走访和了解后，梅江区人才创就业一站式综合服务基地应运而生。8月15日，梅江区人才创就业一站式综合服务基地在梅州市新农人人才驿站正式揭牌。
梅江区创就业人才驿站在客天下社区揭牌。许文浩 摄
“将驿站设在新农人人才驿站，能够充分整合资源，实现资源最大化利用，通过手把手的指导，为创业人提供全面服务。”陈莉冬告诉记者。
作为梅州市人才驿站之一，梅州市新农人人才驿站有着自身优势。“我们已经建起了专家库，来自市内外高校的专家能够为企业创业提供指导帮助。”驿站负责人胡振天告诉记者，近年来，驿站围绕痛点难点问题靶向施策，以“共享人才”模式为涉农主体生产体系、产业体系、经营体系等实施精准服务。
据悉，梅江区一站式综合服务基地将采取“技能培训+人才评价+人力资源服务+创就业陪跑”一站式人才服务模式，不仅对完善全区技能人才队伍梯队建设，释放创新创业活力，深化人才服务机制创新有着重要作用，更能为区域内技能人才、妇女、返乡青年、退役军人、高校毕业生等群体实现高质量创业就业提供帮助。
“我是土生土长的梅州人，大学毕业之后便在深圳务工，现在想回乡创业。有了这个服务基地，创业之路就更好走了。”王先生说。
如今，越来越多创业服务平台的出现，为梅江区的创业人提供了孵化器。
日前，梅江区举行青梅互联网创业产业园服务中心揭牌暨招商启动仪式，在首批签约代表、大学生代表、创业导师代表等见证下，青梅互联网创业产业园正式揭牌。
青梅互联网创业产业园（下称“园区”）位于梅城百岁山区域，总占地面积49950平方米，围绕互联网产业开展创新创业服务，打造梅州互联网产业服务综合体，促进行业创新技术发展、产业升级和高科技成果向经济效益转化，增添区域经济活力，提升区域经济创新能力。园区以“青年”为主旋律，配套人才公寓，体育设施，互联网培训、直播、创业中心，动漫风商铺街，美食集市等。
目前，有意向入驻园区的企业已有6家，其中包括来自梅州、广州、深圳、杭州等地的企业。据梅州市中孵青梅产业管理有限公司负责人李杰介绍，预计9月30日正式开园，将会为正在找工作的应届毕业生提供1—3个月的人才公寓免费住宿。
同时，通过组建创业导师团队，为创业者提供相应的指导以及资源，让各类人才干事有舞台、发展有空间。“良好的创业环境和利好的政策，更加坚定了我创业的想法。”参加活动的张海是嘉应学院大二学生，在大一时便开了一家咖啡店，目前运营情况良好。他告诉记者，接下来希望能够在园区这个平台继续创造属于自己的事业和未来。
创业的风，正在吹起。据统计，今年以来，梅江区促进创业123人。扶持6家初创企业，发放一次性创业资助共6万元，创业租金补贴7家企业共3万元，发放创业担保贷款贴息9万多元。
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搭建交流互动平台
服务人才就业创业
“如今我对梅州人才政策有了深入的了解，同时前辈老师们还给予了我很好的创业就业建议，更好地帮我理清思路，这对于我们即将毕业的大学生来说有很大帮助。”陈金怡是嘉应学院英语师范专业学生，在参加了团梅江区委、区税务局、区人社局举办的“凝聚青春，创赢未来”创新创业沙龙活动后，对自己的职业规划有了新的想法。
活动中，各单位负责人首先向参会的创业青年详细解读了梅州市“1+N”人才政策、税收优惠等政策，并邀请了创业代表为大家作创业经验分享，来自嘉应学院的学生代表分享了自己的职业规划，畅谈感受。在互动环节，学生、创业代表、创业导师围绕在创业就业过程中遇到的困惑进行了探讨与交流，帮助学生深入了解自我、规划自我，为制定切合实际的就业思路和就业目标积蓄力量。
举办沙龙活动是梅江区搭建交流沟通和互动平台，把政策宣传到位，为人才服务到位的生动实践之一。梅江区围绕梅江区高质量发展战略，通过开展两场政策宣讲会、用好三个平台、开展“四个一批”工作等“234”举措，深入开展“1+N”人才政策百日宣贯活动，召开乡村振兴、实体经济、互联网产业等专题宣讲会20多场次，印发2万份的宣传手册，聘任60名优秀青年、大学生为政策宣讲员、喊话代言人，提高全社会政策知晓率、覆盖率。同时，为方便求职者了解活动、扩大对市“1+N”人才政策的宣传覆盖面，该区制作了“梅江人才”App，将住宿申请、人才政策阅览、服务咨询热线等内容统一整合进系统，求职者可“一网式”阅览梅江区人才政策内容、创业就业环境以及进行相关业务咨询。
来源 南方日报、南方+
文 南方日报、南方+记者 梁时禹 见习记者 许文浩
通讯员 李立智
【作者】 梁时禹；许文浩
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
