据统计，2022年我国高校毕业生首次突破1000万，达到1076万人。
这样的规模和增量，可以想象到今年高校毕业生就业的艰难，再加上受到部分地区疫情反复的影响，很多高校毕业生可能至今还滞留在家中。
当然，也有些高校毕业生，则多在非一线城市中从事外卖员、快递员、甚至是车间里的流水线操作员等工作。
工作的不稳定性、生活难以得到保障逐渐成为了越来越多高校毕业生所担心的主要问题。
而军队文职作为异军突起的一个编制岗位，月薪过万，六险二金，受到了大量高校毕业生的关注。
在2023年军队文职报名考试即将到来之际，高校毕业生如果报考有哪些优势？非应届毕业生也算吗？我们来一起讨论一下。
应届毕业生的界定
应届毕业生不论是报考什么样的编制岗位，都是占有优势的，这点毋庸置疑。
就比如国家烟草局或者是国家电网，他们的招考对象更多都是倾向于校招或者是应届毕业生，很多毕业后工作多年的在职人员，想要进去是很难的。
也因此，有很多毕业一年或者是两年内的学生，在面对应届毕业生这个词汇时都很模糊。
在军队文职管理技术岗招考对象中，明确提出军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生和社会和社会工作人员，其中高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。
也就是说，高校毕业生也是包括非应届毕业生的。
另外，还有一点需要注意的是，定义是否为应届毕业生的身份，最主要的就是看毕业两年内是否缴纳社保。
如果毕业两年内，你在从事工作期间缴纳了社保，那就不是应届毕业生，而是社会在职人员。
区分完应届毕业生的界定后，我们再来看一下高校毕业生报考军队文职都有哪几大优势？
招考岗位多
高校毕业生报考2023年军队文职，第一大优势就是招考岗位多。
高校毕业生刚刚进入社会，可选择的工作地点有很多，这在选择军队文职岗位时，有着先天的优势。
再加上军队文职岗位遍布全国各地，可报考专业有13大类644个专业，对于男生来讲，在选择报考岗位时，也可以实现去一线城市工作的梦想。
对于女生来讲，如果不想离自己家太远的话，同样可以在选择岗位时，报考距离自己家较近的岗位。
无工作经验要求
如果说可报考岗位多，是高校毕业生的第一个优势，那无工作经验要求就是第二大优势。
相信很多高校毕业生，都了解过公务员报考条件，有很多岗位都是需要基层工作经验的。
而军队文职则不同，很多岗位都是不需要工作经验的，这对于应届毕业生来讲，无疑将会是很大的优势。
而且也变相地说明了，军队文职对于高校毕业生的偏爱，上岸军队文职后，在工作期间也会得到重点培养与重用。
上岸机会更大
高校毕业生报考军队文职，最后一个优势就是上岸机会更大。
在编制岗位中，我们常说到的便是军队文职、公务员、教师、国家电网、国家烟草局等。
国家电网与国家烟草局不再多说，上岸难度都是有目共睹的。
而公务员、教师和军队文职相比，你会发现军队文职的竞争压力小，上岸机会很高。
举个例子来进行说明，2022年国考公务员报名人数突破200万人，平均竞争比达到68:1；全国教资报名人数2022年突破1000万人，竞争压力自然可以想象到。
而参加2022年军队文职笔试的考生约有30万人，其中有4万人入围。
相比之下，高校毕业生报考军队文职竞争压力更小，上岸机会更大。
综合上述，高校毕业生报考2023年军队文职，优势还是非常大的。
在选择岗位上，不用担心是否能选到心仪的岗位的问题；在岗位限制上，也不用担心像报考公务员一样，需要基层的工作经验。
再者，抛去这些优势不谈，对于高校毕业生来说，如果只是一味地想上岸拥有一份编制工作的话，军队文职也同样占有很大的优势。
