暑期打工，是大学生走出象牙塔的最初尝试。大学生热衷“暑期工”的原因，除了想挣钱减轻家庭负担外，最重要的就是为将来的就业和创业增加筹码。但是，工作单位是否会公平地对待这些涉世未深的短期“暑期工”？遭遇不公的大学生们又该如何维护自身的权益呢？
日前，苏州大学应用技术学院一支调研团队围绕“大学生暑期实习和兼职情况”进行深度调研。调研结合纸质问卷、网上问卷和访谈调查，共收回有效答卷833份。调查数据显示，超过七成的大学生都有过暑期实习或兼职经历，但只有40%左右的大学生具有维护短期工作权益的意识，其中也仅有不到三成的大学生与工作单位签订了劳动合同。
“暑期工”挣工资也赚经验
调查显示，90%以上的大学生认为，利用假期接触社会很有必要。他们之中，60%的大学生希望兼职的工作与自己所学专业相关，以此来丰富专业知识并了解更多从事该方面工作所需的技能。将近三成的大学生选择从事家教、导购、服务员等工作，他们认为这类工作虽与自己所学专业无关，但更能丰富社会经验，增强自身的应变、沟通能力。还有少数学生表示，愿意从事志愿者工作，利用自己的空余时间去帮助他人，收获更多的乐趣和经历。
“大学生暑期实习的机会很多，关键还是要寻找能够提升自己能力的职业。暑假打工，学习成分远大于工作成分。”某知名企业招聘负责人受邀采访说。在实习生考核这方面，一些企业人力资源主管则表示，实习生能力的欠缺可以通过后期培训来弥补，企业更加看重的是实习生的工作态度及其实习稳定性。
遭遇“老赖” 学生维权遇困境
暑期打工在锻炼自身能力的同时能增加一定的社会阅历，确实是有利而无害。但对于苏州大学大一学生戴佳晶来说，在经历整整一个多星期的讨薪后，她和小伙伴们已筋疲力尽。
今年暑假，戴佳晶通过同学介绍得到了一份饮料促销的工作，事先并不了解工资发放的具体情况，也没有签订劳动合约，只从同学那边得知是90元一天。工作结束时，老板却迟迟拖欠工资，在多日短信、电话穷追之下最终才得到薪酬，而拿到手的工资却低于自己实际应得的薪酬。“哎，克扣的工资就当是交学费了。”谈起自己的遭遇，戴佳晶一脸无奈，她说，若是向相关部门投诉的话，也会因为没有劳动合约而导致没有部门来处理这件事，最后也会不了了之。
调研采访中，苏州科技学院师范专业学生尉力文也诉说了同样的遭遇。她曾在某教育机构担任班主任，签订了两个月的劳动合约，但这份工作给实习生的工资很低，工作量比较大，还要求两个月中每天都要上班。最后，月底的工资还有严重的克扣和拖延现象。
调查也显示，近35%左右的大学生都曾遭遇单位故意延长工作时间、拖欠或克扣工资，半数左右的大学生“暑期工”工资低于法定最低工资，还有不少大学生在找工作时被骗中介费、培训费和押金等其他不合理费用。
调查还反映出，近一半左右的大学生都觉得“自己是给别人打工，得过且过”，少数大学生从来没有考虑过自己的权益问题。
专家建议：签合同保权益
“作为大学生，自身应当具备相关的维权知识，在选择暑期兼职时还是要先擦亮眼睛，一看工作是否合法，二看工作是否可靠，通过正规的网站或机构找工作。”调研团队指导（下转C3版）
