近日，江苏省发布了一则通知，针对在编专业人才提出了一项新政策：允许他们离岗创业3年内保留人事关系，在此期间可以继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，并正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。这一政策引发了广泛关注和讨论。本文将围绕该政策展开，探讨其意义、影响和可行性。
首先，让我们来看看这一政策的意义和价值。在当前经济发展快速、市场竞争激烈的背景下，鼓励专业人才创业具有重要的战略意义。他们的创新和创业活动不仅有助于推动经济增长，还可以带动就业机会的增加，促进社会稳定与发展。因此，为专业人才提供离岗创业的机会和优惠政策，有助于激发他们的创造力和创新能力，推动经济结构的升级和发展。
其次，该政策允许在编专业人才保留人事关系并在原单位继续缴纳社会保险和职业年金，以及正常晋升薪级工资，是对专业人才贡献的肯定和激励。这一政策的实施，将有效保护专业人才的权益和利益，使他们更加安心地投身创业，并为创业者提供了稳定的社会保障。
此外，根据规定，离岗创业3年内连续计算工龄参与评聘和晋升，也能够鼓励专业人才持续提升自己的能力和水平。这有助于建立一种更加公平、公正的评聘和晋升机制，确保优秀的专业人才得到应有的回报和认可。
然而，这一政策也存在一些问题和挑战需要考虑。首先，如何确保离岗创业的专业人才能够真正取得成果和效益，避免滥用这一政策的情况发生。政府部门应加强监管和指导，建立相应的评估机制，确保专业人才创业的质量和效果。
其次，如何平衡专业人才继续创业和原单位需要人才的困境。在创业过程中，一些优秀的专业人才可能被市场发展和自身利益所吸引，选择不回归原单位。政府和企事业单位应积极探索相应的机制和激励措施，为专业人才提供更有吸引力的工作环境和发展机会，吸引他们回归原单位，共同推动企业和社会的发展。
最后，政府部门应加强宣传和培训，提高专业人才对于创业政策和支持措施的了解和认知。通过组织培训班、举办经验分享会等活动，帮助专业人才了解创业的机遇与挑战，提高他们的创业素养和管理能力。
综上所述，江苏在编专业人才下海创业可留编3年原单位继续缴纳社保正常晋升薪级工资的政策具有重要的战略意义和推动作用。这一举措不仅有助于激发专业人才的创新活力和创造力，还能够保护他们的合法权益，促进经济的发展和社会的进步。然而，在实施过程中，还需要政府部门加强监管和引导，确保政策的有效性和公平性。只有在各方的共同努力下，才能实现专业人才的创新创业梦想，促进经济转型和可持续发展。
