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近日，关于青年人城镇调查失业率暂停发布的新闻引起了网友们的纷纷讨论。自今年8月份开始，全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率将暂停发布，主要原因是：经济社会在不断发展变化，统计工作需要不断完善，劳动力调查统计也需要进一步健全优化。
虽然关于青年人城镇调查失业率暂停发布，但是我们可以从外卖骑手和网约车司机的注册人数变化来侧面观察到目前比较严峻的就业形势；2021年美团骑手527万人，2022年却暴增到624万，一年多了97万，其中25%是大专以上，甚至“外卖女骑手数量大幅上涨”都成了共识，可以高高在上的说这是性别平等的结果，值得鼓掌，但连女性都要跑外卖了，实际反映的问题不言而喻；今年4月发布的数据，网约车驾驶员证发放的数据，达到540.6万，较两年半以前增加112.4%，而网约车订单量却普遍下降，所以很多城市的司机师傅都反映收入变低。骑手的年龄普遍比网约车司机小，但入行的人都越来越多，都表现出了我国目前的就业形势不容乐观。
随着高校的扩招，大学毕业生数量逐年攀高，而社会新增就业岗位数量远小于新增毕业生人数，在这样的背景下，大学生就业竞争变得十分激烈，毕业即失业成为了一种普遍的社会现象，引发了社会的广泛关注。
毕业即失业会有很多危害，一方面，这种现象的肆意蔓延会在社会上形成”读书无用论的想法，影响我国教育事业的健康发展;另一方面，这种现象会影响很多大学的声誉，毕业后失业的青年人增多，对社会环境和社会安定也会产生不利的影响。造成毕业即失业的原因是多样的，我认为有以下几点原因：
第一，与之相关的法律不完善导致效果受限。近年来，各地政府也积极推出了各项就业推进政策来缓解大学生就业压力，但效果并不明显，这主要是因为我国缺少针对大学生就业方面的法律，在解决毕业生失业问题时，缺少确切的法律依据，各地政府存在地方保护主义，各自为政，导致调控效率不高，另外，大学生在就业过程中遇到纠纷时，不知该如何保障和维护自身的合法权益。
第二，高校对大学生的培养方式不当。随着大学扩招，高等教育从精英教育变为大众教育，大学实行“宽进宽出”，学生素质下降，而且，大学课程重理论、轻实践，导致大学生与社会相脱节。
第三，用人单位的错误用人理念是一大诱因。社会上，一些用人单位往往唯学历论、唯能力论，不愿招聘刚毕业的大学生，导致大学生毕业即失业。一些用人单位会认为培养应届大学生会耗费大量时间和人力成本，或者在招聘时会加入要求：985或者211院校毕业，甚至限定性别，这些都不利于大学生就业。
第四，大学生自身观念存在问题。一些大学生观念没有转变，仍以天之骄子自居，在找工作时，往往眼高手低。太挑剔，只想高工资、高福利、不想奉献、不考虑自身实力，缺乏”干一行、爱一行”的敬业精神，这样既不利于自身求职，也会改变社会对大学生的看法。
针对以上情况，要有效解决大学生就业问题，需要社会各个方面共同努力。
第一，国家应完善法律法规，便于高效地解决大学生就业问题。当大学生在就业过程中遇到纠纷时，可以依法解决。政府实施积极的就业政策，鼓励大学生自主创业，设立大学生创业孵化园，开展创业培训，提供创业贷款，为大学生就业创造良好的环境。
第二，学校转变培养方式，实行宽进严出，或严进严出模式，严格把关，保证学生质量。学生在校期间，除了理论教学，还要开设一定比例的社会实践课程、职业生涯规划等相关课程。
第三，企业要树立正确的用人观念。企业应从长远利益出发，建立合理、科学的人才招收计划，给予应届大学生提供更多的就业机会。
第四，打铁还需自身硬，大学生应努力提高自身能力，在学校除了把学业完成好，还要多参加社会实践活动，增加自己的就业筹码。求职过程中多看自身条件，多奉献，少抱怨，愿意到基层或条件艰苦的地方锻炼提升自己，这样自己在求职时才会更受欢迎。
希望通过各方共同努力，大学生就业难的问题可以得到有效缓解，最终大学生的素质得以提高，企业发展有动力，社会更加进步。
