大学生就业法律风险及防范高校毕业生就业风险的原因是多方面的，从社会大环境的角度来说，就是整体就业环境风险，从个人的角度来看就是个人就业能力风险
高校毕业生就业风险的原因是多方面的，从社会大环境的角度来
说，
就是整体就业环境风险，
从个人的角度来看就是个人就业能力风
险，
从就业所涉及到的社会关系出发就是社会就业关系风险。
躲避大
学生就业风险的方法与途径有很多很多，
但是宗旨就是提升大学生社
会存在的幸福感和自我价值得以完成的中意度。
合理的躲避大学生的
就业风险，需要政府、社会、高校和大学生本人的共同努力。也只有
通过多方面、综合的治理，才能最终解决大学生就业难的问题。
几年来，
我国的高教事业不断开展。
随着高校毕业生的就业方法
己经由“国家统一分配〞向着“双向选择、自主择业、逐渐走向市
场〞的方向转化。当然，从其意义上看，这对大学生的竞争意识，进
取精神都是有好处的。但是社会的改变必定会带来一些矛盾与问题，
当代大学生对于就业求职其中的法律问题意识的薄弱，
对其解决方法
的缺少。致使大学生会面对很多求职问题，但往往只是忍气吞声，不
敢更不会用法律的武器去爱护自己应有的权利。
中国的大学生因
的
扩招政策，增长速度已到达前所未有的快速，
202X
年的大学毕业生
据估量将到达
780
万的前所未有的人数。
这么多人数所带来的就业问
题不能被无视，
本文将从大学生面对求职会出现的法律问题与解决方
法进行谈论。
一．
大学生面临的几种常见就业法律问题
1.
关于就业协议和劳动合约的问题
其一，毕业生不能按约定履行就业协议。就业协议实质上是一种
