上海正在建设智慧城市，移动互联网企业成为当下许多大学生毕业后的求职首选；而另一方面，互联网环境下对智能硬件的大量需求，催生出大学生自主创业的潮流。那么，智慧城市建设究竟需要什么样的人才？在今年的智慧城市体验周上，一场大学生与知名互联网公司HR之间的对话，让大家了解互联网企业HR对这个问题有着怎样的理解。青年报徐红清文/摄
高校准创业者要去依赖性
日前，“智慧城市在园区”高峰论坛在长宁德必易园举行。来自复旦大学等高校的50名大学生代表与沪上首家“高校智慧屋”建设者、东方网代表、智慧园区企业管理者、知名互联网公司HR面对面交流。
“本次论坛则是园区企业代表和校园学生互动的一个良好契机。”上海易班发展中心副主任冯俊峰表示，“我们通过企业‘进校园’和学生‘走出来’的活动形式，让大学生有更多机会与企业管理者、创业先驱近距离接触。”
论坛现场，笔者对话上海“新车间”创始人李大维先生，请他谈谈大学生创业者们应该具备什么样的能力？他表示，大学生们有热情，这是非常好的特质，此外，还应该具备5个方面的能力：领导力、个人魅力、协作能力、热情并愿吃苦以及有原则，也要能听得进建议。李先生提醒年轻的创业者们，创业绝不是一个人的事情，必须是一个团队一起奋斗。
活动现场，有同学问百度上海分公司高级人力资源经理王君先生，自己有一个创业团队，却不知该如何提高团队的执行力。王君表示，与团队伙伴拥有一个共同的愿景，让每个人了解自己岗位的价值，这一点非常重要。
“他们需要更多鼓励，但也要去除他们的依赖性。”李大维表示，社会应该给鼓励并培养年轻创业者们在创业过程中承担风险的能力，同时也要去除她们身上的依赖性，创业必定有风险，而且风险很大，他认为作为导师，“我们只能协助他们做些规避失败的可能，但不能为他们包办或者指引方向，这些应该是由他们自己去完成，才能无论成败，都有所收获并快速成长。”
始终保有学习的态度和能力
智慧城市建设，使得企业在未来发展模式中必须走信息化管理模式，对于高学历人才来说，他们拥有的知识结构和学习能力，在求职、创业过程中会占据一定优势，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟女士表示。
但这也意味着，在踏上社会之前大学生应该做好更充足的准备。具体来说，大学生们要能够敏感于各行各业的状况，以职业角色代入的方式更早地了解社会行业发展趋势；同时，应该把自己的职业前途和社会使命感联系起来，冯女士认为，每一个大学生准毕业者都应该有这样的思考：“我是不是参与了城市的发展建设？我的工作对社会的价值在哪里？”
每个高学历人才都应该具备在移动互联网环境下的生存能力，冯女士表示，在信息爆炸、信息技术折旧率加快的时代，高校大学生不仅要能够通过移动互联智慧端获取信息，更需要具备信息处理的能力，有效甄别信息的价值。当然，最重要的一点是，能够始终处在不断学习的状态、拥有学习新知识的能力。
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互联网企业青睐“学院派人才”
作为本次论坛的亮点，“大学生对话名企HR”环节，大学生们表现出极大热情，百度上海分公司高级人力资源经理王君，以百度成熟的企业文化、对人才培养的核心价值观理念为例，为同学们形象地解答了他们心中的疑惑。
来自上海电机学院的张宏洋提出企业为什么愿意培养高校走出来的“学院派人才”（这部分人群往往专业能力很强，实践能力较弱）？王君先生向大家介绍了百度的用人标准：一是有胜任工作的能力；二是有很好的学习能力；三是能够认同企业文化。他认为，“学院派人才”首先能够满足前两条用人标准。同时，王君向大学生们建议应该充分用好在学校的时间，主动学习；并通过各类实习，更快完成从学生转化为职场人的社会化成长过程。
“对于‘高校应该针对中国国情多培养专才而不是全才’这句话您有什么解读？”有同学现场提问。王君先生仍以公司为例与大学生们交流对这个问题的看法：作为互联网公司，我们需要对各个环节业务精钻的人才，同时也会通过各种方式和渠道，拓宽这些人才的视野，给予他们更多锻炼的平台，这个时候也就是“专才”向“全才”转化的过程了。
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