近日，一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。“月工资：本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24-48万+”，这是该企业今年给清华北大毕业生开出的价位。那么，这么高的年薪靠谱吗？名校生养猪靠谱吗？
对于这家公司的做法，有人认为是“炒作”，而“炒作观”存在而背后，或是对现代养猪行业的不了解以及受限于传统就业观。
在我看来，这家企业的招聘，按学历论价，确实有一定炒作色彩，而且，也涉嫌学历歧视，但对于名校毕业生去“养猪”，真不值得再大惊小怪。我国社会一再关注这类新闻，表明社会在变，行业在变，教育观和人才观却一直未变。
最近前教育部新闻发言人、语文出版社社长王旭明退休，他于2006说过的“名校生养猪，媒体不必哗然”再次被翻出来。当时，这句话曾引起轩然大波，媒体纷纷质疑，这是教育部在推卸大学的责任，怎么能让名校学生去养猪呢？既然毕业后还是去养猪，何必读大学?
也许王旭明先生当时很委屈，可是，看看十多年后舆论还在纠结名校毕业生去养猪值得不值得，就会发现，他十年前说的话“太超前”了。现在还没消化掉。在过去10年中，北大才子养猪，身价100亿这样的新闻，不时见诸媒体，可社会对名校毕业生去“养猪”，还是有认知障碍。
这是对名校毕业生的价值与行业的变化的双重不了解所致。首先，我国社会对名校毕业生的就业，有固定的成才模式，如果偏离这一模式，就会觉得是教育浪费、人才浪费。可是，不管是名校还是非名校毕业生就业，现在基本都属于市场选择，只要毕业生认为自己从事的行业、工作有价值，就不存在所谓的浪费问题。包括专业不对口，也不是什么浪费，因为这只是从专业知识角度，没有从受教育者的能力与经验角度。专业不对口，但发挥自己所长的就业，怎么能说成是浪费呢？
其次，随着社会和时代、科技进步，我国各行各业都在发生变化，包括养猪，早已经不是传统的农家作坊式养猪，而是建立现代科技养猪企业。优秀人才进入这一领域，将有助于科学养猪。比如，据媒体报道，2009年，浙江大学30位毕业生创业投身生态养猪，他们饲养的“高端猪”刚刚出栏，就引来一批追求生活品质市民的追捧，除养猪外，这个80％都是硕士生组成的团队还指导种植有机蔬菜、有机水果等农产品，还打算创办一个有机食品餐厅。
高等教育与社会的良性循环，是大学人才培养促进整个社会每个行业都升级换代。这就需要转变就业观和传统的行业观念。目前，社会舆论对传统行业有很多误解，还有一个原因是，“关起门来想象”，对于大中学生，没有全面的职业生涯规划教育，很多学生能想到的行业、职业，都是自己身边能看到是所谓“高大上”职业，比如企业高管、公务员、记者、律师、教师、医生等，而对其他行业、职业都缺乏了解。而且，有学校组织学生去进行职业体验，也都局限在传统意识中的“光鲜”职业，而对其他职业不感兴趣。这导致大学生的就业选择面还是很窄。
对于这家养猪企业以高薪招聘名校毕业生，有舆论认为是炒作。需要追问的是，为何养猪企业给高薪就是炒作呢？为何不从中看到这一行业新的价值呢？当然，我们也希望企业不要拿名校毕业生来炒作，而应该根据本企业的人才标准，招聘合适的人才，否则，如果名校毕业生到企业后，没有事业发展空间，那会是对企业和大学毕业生的双重损害，也会影响大学毕业生就业观的转变。
另外，如果有整体就业观的转变，在中学阶段就对学生进行全新是职业价值观教育，那么，学生在报考大学、选择专业时，也会更趋理性，不是一味只看学校之名，盲目追求所谓名校，而是选择适合自己的学校和专业。比如，那些大学毕业后不准备从事学术研究，成为学术人才者，就可以选择职业教育，包括应用型硕士或博士教育。
