安徽六安一名计算机专业的女大学生，因为找不到实习工作，无奈之下去应聘保洁岗位，被HR小姐姐劝阻。在此之前，她已经在各大招聘软件投递了近百份简历，绝大多数信息是已读不回，或者直接告知不适合。不难想象这名女大学生所面临的心理压力，也正是在这样的压力下，她选择了应聘保洁，向一家国企投递了简历。
当然，这份工作还是有一定的吸引力的，底薪3000-3500元，最高可达5000元，而且有免费食宿、五险一金，相比很多外部企业的文职岗位，可能待遇更佳，但选择一份保洁的工作来实习，她内心也是百般不愿。
让她没想到的是，HR小姐姐看到她的简历后，竟然暖心地回复她，并且劝她不要“自暴自弃”，毕竟她还年轻，有大把时间可以“浪费”，尽量找一份文职的工作。找工作碰壁是难免的，一定要坚持下去，办法总比困难多，不要浪费自己的专业。
女大学生感动不已，并表示一定鼓起勇气继续找一份适合自己的工作。HR小姐姐的温馨之举获网友纷纷点赞，同时也反映出了当下大学生的就业困境。2023年，大学生找工作究竟有多难？
一、毕业生人数不断增加，就业岗位却逐步减少
新冠疫情三年，是中国经济的转折点。过去三十多年的持续高增长戛然而止，转变为高质量发展，这必然会对曾经蓬勃发展的民营企业造成冲击，这几年来一直没有停息过的大企业的“裁员”风波和小企业的倒闭潮，至少导致上千万人失业。依然存活的企业也收紧了快速开拓的步伐，转为稳中求进，将生存作为第一要务，必然也将导致就业岗位的减少。
与此同时，毕业生的人数在不断增加，2023年，高校毕业生人数高达1158万人。外企正在逐步迁移，国企本就机构臃肿，民企大量倒闭消亡，这些都让就业变得越来越难。很多以前招人的企业老板，创业失败后自己都要去找工作。大学生内部更是竞争激烈，普通院校的学生想和985、211院校毕业的学生竞争，还是有一定的差距。
二、毕业生对就业市场的残酷认知不足，期望过高
面对前所未有的艰难就业形势，政府想方设法保就业，春节刚过，人力资源和社会保障部联合十一个部门在全国部署开展了“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，在全国范围内提供近3000万个就业岗位。但这些岗位大多是非常基层，很多毕业生不一定愿意做。
据同行的HR反映，一些毕业生找工作的时候，既要挑工作内容，又要薪资相对较高，还要周末双休、五险一金，虽然看起来合情合理，但在企业经营本就艰难的情况，这样的工作并不好找。
不可否认现在社会压力很大，尤其在大中型城市，没有达到一定的薪资标准，生活会非常艰难。但作为没有经验的毕业生，初出职场最重要的事情是积累经验，提升自己，能够用最短的时间积蓄力量，去实现晋升或者寻找跳槽的机会。
相比很多不愿意低就的毕业生来说，安徽的这位女大学生，无疑更有勇气，也衷心祝福她可以早日找到称心如意的工作！
